Кадры

Поиск и подбор персонала

Любой руководитель знает, что профессионал в своем деле – это ценность, а профессиональный и сплоченный коллектив – весомый актив любой успешной компании.

Читать далее

Съэкономить

Время и финансы

Обращение в кадровое агентство поможет Вам съэкономить и время, и финансы компании, повысить эффективность поиска новых сотрудников, а также дает Вам определенные гарантии.

Читать далее

Креативные

Методы подбора персонала

Наступило время, когда кадры перестали быть винтиками в системе, а обрели свою, вполне определенную ценность и значимость.

Читать далее

Поиск и подбор персонала.

Наша компания предлагает услуги по поиску и подбору персонала (рекрутинг) для Компаний-клиентов. Домашний персонал. Офисный персонал. Фриланс.

Кадровое делопроизводство.

Кадровый аудит. Ведение КДП. Восстановление КДП. Постановка КДП с нуля. Консультирование по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Консалтинг.

Консультирование руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов. Оценка персонала. Бизнес процессы. Оптимизация численности персонала. Обучение и развитие персонала.

Охрана труда.

Комплексная система мер: Аудит охраны труда. Восстановление охраны труда. Постановление охраны труда с нуля. Подготовка к проверкам. Обучение работников по охране труда. Консультации по охране труда.

×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 210

Зачем нужны услуги домработницы

Чтобы все домашние дела были выполнены вовремя и аккуратно, необходимо много времени, которого зачастую не хватает. Но даже когда времени предостаточно, не всегда хочется постоянно убираться, стирать, хлопотать на кухне. Поддерживать дом в чистоте, если работа отнимает большую часть времени, непросто.

И в этом могут помочь услуги домработницы.

Найти хорошего и опытного человека – задача непростая, но все же разрешимая.

Нужно уметь правильно выбрать подходящую кандидатуру. Вначале следует определиться, нужна ли домработница приходящая или домработница с проживанием. В последнем случае оплата за услуги может быть ниже, поскольку часть ее уходит на питание и проживание. Но не всем по-нраву, когда в доме живет посторонний человек, и в этом случае отличным решением послужит наем приходящего работника. Как и услуги сиделки, оплата в этом случае может быть почасовая, или просто выплачивается оговоренная заработная плата.

Помощница по хозяйству должна  обладать следующими качествами:

  • аккуратность
  • честность
  • порядочность
  • опыт работы
  • профессионализм

Домработница должна уметь подстраиваться под характер членов семьи, быть тактичной, неприхотливой и интеллигентной. Конечно, это лишь общие черты, и каждому человеку нужно свое. Возможно, кому-то нужна молчаливая и обстоятельная женщина, а кому-то фирму по подбору требуются услуги домработницы коммуникабельной и расторопной. Поэтому, обращаясь к нам, нужно как можно подробнее описать характер человека, который вам нужен.  

В Кадрово-консалтинговой компании «Клеверс стафф» работники подбираются таким образом, чтобы они максимально соответствовали заявленным критериям.

Подбирая помощницу, нужно ориентироваться на то, какой круг обязанностей она будет выполнять. Если необходима домработница с проживанием, возможно, она будет выполнять еще и роль няни. Существует стандартный набор обязанностей, которые должна выполнять помощница по хозяйству. Но некоторым нужно и что-то еще, поэтому, при обращении к нам, нужно подробно описать все свои требования, чтобы был подобран человек, полностью им соответствующий.

Доверяя нам подбор домашнего персонала - Вы делаете правильный выбор!

Подбор персонала

Подбор персонала – услуга, предоставляемая кадровыми агентствами. Подбор персонала включает в себя сбор резюме, проведение собеседований, оценку потенциальных сотрудников. До собеседования у клиента-работодателя доходят лишь те соискатели, кто имеет больше всех шансов быть устроенным на должность.

Читать далее

Сэкономьте время

Сэкономьте время и деньги на поиске профессионалов! Лизинг персонала – единственно верное решение для подбора временных и постоянных кадров! Подбор персонала в Москве задача не из простых. Сайты о работе блещут статистикой по количеству размещенных резюме, но не анализируют их.

Читать далее

Резюме

Информация которую мы получаем о соискателе, и пренебрежение к ним чревато серьёзными потерями. Резюме – эта первое, пока заочное знакомство. На его основе мы проводим первичную оценку пригодности соискателя, принимаем решение о приглашении на интервью, составляем план беседы, формулируем вопросы, которые будем задавать.

Читать далее

Собеседование

HR-менеджер раскрывает методы проведения собеседования, которые используются в практике конкретной организации. Собеседование является наиболее широко применимым методом отбора кадров в нашей компании. Подготовка к проведению отборочного собеседования - это организационное мероприятие в рамках процесса найма на работу.

Читать далее

Выбор кандидата

Дело ответственное вне зависимости от размера компании и сферы ее деятельности. Главное в данном процессе — выбрать «своих» — заинтересованных, способных, умных, трудолюбивых, ответственных — среди огромного количества кандидатов с многообразным опытом работы, знаниями и умениями, различными личностными качествами.

Читать далее

Мы предлагаем

Готовы начать?

Если Вы готовы начать сотрудничество – мы готовы его предложить уже сейчас!

Связаться с нами

Наши клиенты

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru