Кадры

Поиск и подбор персонала

Любой руководитель знает, что профессионал в своем деле – это ценность, а профессиональный и сплоченный коллектив – весомый актив любой успешной компании.

Читать далее

Съэкономить

Время и финансы

Обращение в кадровое агентство поможет Вам съэкономить и время, и финансы компании, повысить эффективность поиска новых сотрудников, а также дает Вам определенные гарантии.

Читать далее

Креативные

Методы подбора персонала

Наступило время, когда кадры перестали быть винтиками в системе, а обрели свою, вполне определенную ценность и значимость.

Читать далее

Поиск и подбор персонала.

Наша компания предлагает услуги по поиску и подбору персонала (рекрутинг) для Компаний-клиентов. Домашний персонал. Офисный персонал. Фриланс.

Кадровое делопроизводство.

Кадровый аудит. Ведение КДП. Восстановление КДП. Постановка КДП с нуля. Консультирование по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Консалтинг.

Консультирование руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов. Оценка персонала. Бизнес процессы. Оптимизация численности персонала. Обучение и развитие персонала.

Охрана труда.

Комплексная система мер: Аудит охраны труда. Восстановление охраны труда. Постановление охраны труда с нуля. Подготовка к проверкам. Обучение работников по охране труда. Консультации по охране труда.

×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 210

Персональный водитель

Личный водитель может быть полезен практически любому жителю мегаполиса, занятому в бизнесе и имеющему семью.  Личный водитель позволяет решить большое количество проблем. Помимо разъездов по работе, наличие такового человека в числе личного персонала позволяет не беспокоиться о том, что «мне за руль еще», что нужно успеть заехать в супермаркет до закрытия, что за 20 минут до деловой встречи машина еще не помыта и так далее.

Кому требуется персональный водитель?

Персональный водитель может выполнять услуги не только по извозу собственно работодателя, но и по доставке, к примеру, нужных документов, небольших грузов на автомобиле. Личный водитель требуется тем автовладельцам, которые не любят водить машину либо не имеют достаточного опыта вождения автомобиля в условиях дорожных заторов. Кадрово-консалтинговая компания «Клеверс стафф» помогает тем, кому требуется водитель, подобрать исполнительного, пунктуального работника, который умеет профессионально водить машину и по-настоящему привязан к автомобильному миру. Понять, так ли это, довольно просто: отношение водителя к своей машине  видно уже с первых дней вождения.

При обращении в Кадрово-консалтинговую компанию «Клеверс стафф»  работодатель получает обычно на рассмотрение кандидатуры трех-четырех водителей, которые предъявляет каждый отдельно взятый заказчик соответствующей услуги.

Личный водитель должен иметь опыт вождения не менее десяти лет, опыт вождения в Москве – не менее пяти лет, не менее трех лет должен быть опыт работы личным водителем или водителем легкового автомобиля, стоявшего на балансе той или иной компании. Обязательным при отборе кандидата на должность является также наличие у персонального водителя от работодателя (прежнего) рекомендаций и позитивных отзывов с других мест работы. Именно опыт предыдущих работодателей дает возможность лучше узнать, что из себя представляет конкретная личность.

Персональный водитель – кто он?

Персональный, а тем более – семейный водитель является человеком, который  много времени проводит с семейством работодателя по долгу службы.  

Личный водитель – это лицо, которое призвано обеспечивать мобильность и безопасность, как главы семьи, так и всех членов семейства. Он должен иметь среднее специальное либо высшее образование, а также достаточный опыт работы на должности личного водителя. Пришедший в Кадрово-консалтинговую компанию «Клеверс стафф» с желанием работать персональным либо семейным водителем, должен уметь самостоятельно справляться с мелкими техническими неисправностями, которые могут произойти с машиной в любой момент, в том числе, и с автомобилем представительского класса. Чистота кузова и порядок в салоне – также святая обязанность личного водителя.

В числе личностных качеств необходимы:

  • пунктуальность
  • корректность
  • вежливость
  • умение «держать язык за зубами»

Водитель такого класса должен постоянно соблюдать принципы конфиденциальности и этичности. В большинстве случаев работодатели требуют от персонального водителя готовности к ненормированному рабочему дню.

Обязанности и требования персонального водителя

Кадрово-консалтинговая компания «Клеверс стафф» имеет богатый опыт найма на работу к частным лицам персональных водителей. 

Персональный водитель, а также семейный водитель должен соответствовать следующим характеристикам:

  • умение безопасно и быстро водить автомобиль;
  • пунктуальность и вежливость (особенно если требуется персональный водитель для женщины);
  • логистические навыки (умение спланировать свой маршрут заранее, чтобы избежать «пробок» и других неприятностей);
  • умение вести отчетность по горюче-смазочным материалам и текущему ремонту автомобиля;
  • содержание автомобиля в идеальной чистоте и слежение за его технической исправностью;
  • готовность к ненормированному рабочему дню;
  • осознание принципов конфиденциальности и нераспространения доверенной информации;
  • наличие безаварийного водительского стажа;
  • знание правил этикета;
  • готовность к выполнению поручений (по договоренности).

У Вас будет личное время!

Подбор персонала

Подбор персонала – услуга, предоставляемая кадровыми агентствами. Подбор персонала включает в себя сбор резюме, проведение собеседований, оценку потенциальных сотрудников. До собеседования у клиента-работодателя доходят лишь те соискатели, кто имеет больше всех шансов быть устроенным на должность.

Читать далее

Сэкономьте время

Сэкономьте время и деньги на поиске профессионалов! Лизинг персонала – единственно верное решение для подбора временных и постоянных кадров! Подбор персонала в Москве задача не из простых. Сайты о работе блещут статистикой по количеству размещенных резюме, но не анализируют их.

Читать далее

Резюме

Информация которую мы получаем о соискателе, и пренебрежение к ним чревато серьёзными потерями. Резюме – эта первое, пока заочное знакомство. На его основе мы проводим первичную оценку пригодности соискателя, принимаем решение о приглашении на интервью, составляем план беседы, формулируем вопросы, которые будем задавать.

Читать далее

Собеседование

HR-менеджер раскрывает методы проведения собеседования, которые используются в практике конкретной организации. Собеседование является наиболее широко применимым методом отбора кадров в нашей компании. Подготовка к проведению отборочного собеседования - это организационное мероприятие в рамках процесса найма на работу.

Читать далее

Выбор кандидата

Дело ответственное вне зависимости от размера компании и сферы ее деятельности. Главное в данном процессе — выбрать «своих» — заинтересованных, способных, умных, трудолюбивых, ответственных — среди огромного количества кандидатов с многообразным опытом работы, знаниями и умениями, различными личностными качествами.

Читать далее

Мы предлагаем

Готовы начать?

Если Вы готовы начать сотрудничество – мы готовы его предложить уже сейчас!

Связаться с нами

Наши клиенты

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru