Менеджер

Менеджер

 

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ред. от 01.06.2017)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000-5000 рублей;

на юридических лиц - от 30 000-50 000 рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000-20 000 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000-20 000 рублей;

на юридических лиц - от 50 000-70 000 тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000-5000  рублей; на должностных лиц - от 10 000-20 000 рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000-20 000;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000-10 000;

на юридических лиц - от 50 000-100 000 рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 000 рублей;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000-40 000 рублей;

на юридических лиц - от 100 000-200 000 тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000-20 000;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 -5000 рублей;

на юридических лиц - от 30 000-50 000 рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000-30 000рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000-30 000 рублей;

 на юридических лиц - от 50 000-100 000 рублей.

 

 

Процесс проведения хронометража прост. При производстве хронометража рекомендуется фиксировать все свои действия, например, на бумаге каждые 5-10 минут в течение не менее 2-х недель. Записи могут быть примерно такими:

8-00 — начал работать, изучил почту.

8-25 — пил чай;

8-40 — начал подготовку отчета;

9-05 — поговорил по телефону с Ивановым, обсудил с ним личные вопросы;

9-10 — вновь занялся отчетом и так далее. 

Данный педантичный и честный способ временного контроля позволяет определить, на что уходит время, выявить «временные помехи» и принять меры по их устранению. Помогает при планировании рабочего дня.

Технология планирование рабочего дня 1-7-365 проста: 

  1. Вечером, при составлении планов на следующий день, необходимо просматривать раздел «неделя». Все задачи из раздела «неделя», которые уже требуют выполнения, заносятся в раздел «день».
  2. Один раз в неделю, при составлении планов на следующую неделю, следует просматривать раздел «год», откуда все актуальные задачи переписываются в раздел «неделя». 

При планировании рабочего дня выделяют следующие типы задач: 

  • «жесткие» задачи – это задачи связанные с конкретным моментом времени (доклад в 12.00). 
  • «гибкие» задачи – это задачи не связанные с конкретным моментом времени (узнать время доклада).
  • «бюджетируемые» задачи – это задачи, являющиеся крупными по своему объему, наиболее приоритетные, не предусматривающие жесткого времени для их исполнения, но требующие большого временного ресурса (подготовиться к докладу – 4 часа).

Как планировать рабочий день? 

1 шаг.  «Жесткие» задачи планируйте на сетке времени. Например, если вы планируете несколько встреч, предусматривайте временные резервы («буферные» зоны) между ними на различные непредвиденные обстоятельства. 

2 шаг. Подготовьте полный список «гибких» задач (как правило, в ежедневнике это делается справа относительно сетки времени). 

3 шаг. Приоритетные задачи, которые необходимо выполнить в первую очередь, следует выделить (подчеркиванием, цветом). С них необходимо начинать выполнение «гибких» задач. Таковыми задачами могут быть: 

  • уточняющие (задачи, которые организуют рабочий распорядок для себя и подчиненных); 
  • безотлагательные (ключевые для рабочих процессов) 
  • направленные на стратегические цели. 

4 шаг. Для «бюджетируемых» задач забронируйте время во временной сетке или в списке «гибких» задач. Запомните: жестко планировать и одновременно бюджетировать более 60-70% времени – нереально! 

5 шаг. Если в ходе дня есть свободное время между «жесткими» задачами, его необходимо заполнять. Заполнять это время следует начиная с приоритетных задач. 

Пример распределения задач во временной сетке при планировании рабочего для. 

  1. Наблюдатель должен быть квалифицированным, должен владеть техникой хронометража,  уметь оценить степень результативности.
  2. Наблюдатель не должен мешать производственному процессу, отвлекать своим присутствием наблюдаемого работника, так же наблюдатель должен иметь хороший обзор всего рабочего процесса.
  3. Следует соблюдать условия коллективного договора и регламент предприятия в отношении информирования руководства и других производственных служб о проведении хронометража.
  4. Хронометраж проводят только после того, как доведут до сведения всех работников (наблюдаемых).
  5. Техника безопасности соблюдается всеми работниками и наблюдателями на производстве.

Согласно Рекомендации № 86, в трудовой договор можно включить следующие сведения:

  • характер работы и место ее исполнения;
  • профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин;
  • размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы;
  • премии, надбавки и пособия;
  • условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм;
  • условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем;
  • срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;
  • порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
  • порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая;
  • основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.

Трудовой договор с иностранным работником в 2016 году надо оформлять как и ранее, как и с любым другим сотрудником компании. Но при заключении трудового договора с иностранным гражданином важно учитывать некоторые особенности. 

Во-первых, трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2012 № 115-ФЗ).

Несмотря на свое название, материнский капитал может получить не только мама. Сертификат может оформить и отец, у которого родился второй малыш. Это возможно в случае, когда отец является единственным родителем.

Но оба родителя и дети обязательно должны быть гражданами Российской Федерации (при этом, кстати, они могут проживать и в другой стране, но наличие гражданства обязательно).

Поддержка семей, где есть дети, в России предусматривает ряд государственных пособий.

Эти выплаты зависят, главным образом, от того, к какой категории граждан относится получатель, а именно от того, трудоустроенный он или безработный.

1. Безработные, прекратившие свою деятельность вследствие банкротства организации. ППБИР выплачивается в данном случае из органа ФСС в размере стопроцентного среднего заработка за 2 ранее проработанных года или в соответствии с МРОТ. Размер выплат здесь составит 27456 рублей при обычных родах, 30593 при сложной беременности и 38045 в случае вынашивания двух и более малышей. Фиксированная выплата, предусмотренная после предоставления справки о родах или свидетельства о рождении чада, составляет здесь 14 498 рублей. А ежемесячные выплаты равны 40% от среднего заработка, исчисляемого из периода двухлетнего стажа.

Материнский капитал – самая существенная мера поддержки родителей. Он выплачивается при рождении второго или последующего малыша. Таким образом, семья, в которой есть как минимум двое детей, может получить сертификат на получение материнского капитала, при условии, что хотя бы один из детей родился после 2007 года, а родители являются гражданами РФ.\

Страница 1 из 27

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru