Менеджер

Менеджер

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

 

14.01.2013 г.                                                                                                                          Исх № 398

 ООО «Нестле» — крупнейшая в мире компания — производитель продуктов питания и напитков,                 эксперт в области правильного питания и здорового образа жизни.

24.06.2014 г.                                                                                                                              Исх  №  687

                                                               г. Дмитров

Основное направление деятельности компании ООО «НИТЭК-ПЛАСТ»  - это пластмассы: продажа и производство оборудования, сырья в Москве.

 

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

08.03.2015 г.                                                                                                             

         ООО «Студио Модерна» сотрудничает с Кадрово-консалтинговой компанией «Клеверс стафф» на постоянной основе.

 

Любому предприятию нельзя застраховаться от сложностей в вопросах сбора документации по охране труда. Любые мероприятия, относящиеся к этой сфере, все без исключения должны документально фиксироваться, ведь при отсутствии таковых записей последствия плачевны для всех руководящих элементов предприятия. Перечень нормативных документов по охране труда - множество нормативно-правовых законодательных актов, которые включают целый список требований относительно организации ОТ. Эти требования предъявляются в соответствии со спецификой деятельности фирмы.

Разработка комплекса документации по охране труда

Правильная разработка комплекса документации по ОТ подразумевает не одно лишь знание законов (что уже является трудоемким), необходимо еще понимать трактовку этих законов чиновниками. Процесс требует кропотливой совместной работы многих подразделений предприятия — инженеров по ОТ, руководителей, кадровых работников. Без должного опыта такая сложная процедура может затянуться надолго, а последствия затронут работу всего предприятия. Поэтому доверять составление такой документации лучше специалистам с большим опытом и высокой квалификацией. Наша компания поможет проведением консультаций, а также готова оказать непосредственную практическую помощь, гарантирующую успешную реализацию такого важного комплекса мероприятий.

Как происходит процесс подготовки документации:

  1. Мы подготавливаем всю необходимую документацию по охране труда и пожарной безопасности

  2. Организуем необходимое обучение ваших сотрудников (без отрыва от производства) с выдачей всех необходимых удостоверений государственного образца.

  3. Заполняем все журналы. Проводим тренинг (без отрыва от производства), где рассказываем вам и вашим менеджерам, как пользоваться этими документами.

  4. Вы получаете систему управления охраной труда и пожарной безопасности, которая будет удовлетворять ваши потребности, но при этом не будет мешать бизнесу.

  5. После окончания работ мы гарантируем договорными обязательствами, что в течении 3 месяцев после подписания акта выполненных работ, окажем бесплатную поддержку по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.


п/п
Виды услуг
Стоимость в рублях
1
Разработка комплекта документов по охране труда для организаций административного типа(офисы, сфера услуг, без производственного оборудования и транспорта)
от 15 000
2
Разработка комплекта документов по охране труда для производственных предприятий (производство, строительство, склады, транспорт и т.п.)
от 20 000

Необходимо учесть, что в стоимость входят услуги по разработке документов охраны труда, пожарной и электробезопасности. Многие компании разделяют эти понятия и предлагают цену, исходя из одной услуги.

 

Восстановление и постоянный контроль охраны труда требуют внушительных как материальных так и временных затрат. Гораздо удобнее воспользоваться процедурой аутсорсинга охраны труда в Москве — передав полномочия профессионалам, которые будут делегировать все процессы и задачи, связанные с контролем безопасности на производстве. Лишь опытный специалист по охране труда с легкостью решит те задачи, над которыми непрофессионал будет безуспешно мучиться долгое время.

Если стартап для руководителя предприятия и может обойтись без организации системы охраны труда, руководитель может некоторое время не задумываться о разработке тонн документации, журналов техники безопасности, инструктажах и прочем. Но спустя 3 года, нагрянувшая инспекция из таких структур, как Ростехнадзор, МЧС или Инспекция труда заставит наверстать упущенное. Таким образом, любой руководитель, в независимости от сферы деятельности его предприятия, обязан позаботиться об организации системы охраны труда и обеспечения техники безопасности.
Над необходимостью организации на предприятии службы ОТ следует задуматься и в случае изменений в технологических процессах, увеличении оборотов компании, роста штата сотрудников. Ведь развитие бизнеса влечет и к повышению требований относительно предприятия. Для крупных заказчиков очень важно наличие документации по технике безопасности и охране труда (приказы, журналы инструктажей, обучение по пожарной безопасности и ОТ). А для компаний, участвующих в тендерах, это первое и неотъемлемое требование.

ТБ, техника безопасности — термин, уже устаревший, ранее применяемый для обозначения управления производственными процессами, направленного предотвратить возникновение производственных заболеваний и травм. В современных документах термин заменен понятием Охрана труда — ОТ, который применяется на территории всех стран СНГ. Термин «Health & Safety» международными компаниями. Таким образом, ОТ, охрана труда — общее для всех предприятий понятие. 

Ошибочное мнение связанное с оказанием услуг по ОТ и ТБ

Что ответственным на предприятии за охрану труда можно назначить любого работника, который поверхностно изучив, азы составления необходимого пакета документов и скачав первый попавшийся пример в интернете, пытается адаптировать его к конкретному предприятию и к его технологическим процессам. Такое отношение к ОТ неприемлемо, и уже при первом произошедшем на производстве несчастном случае или травме нерадивый сотрудник, ответственный за ОТ, во избежание уголовной ответственности, попытается быстро исчезнуть с глаз долой либо вступить в сговор с начальником для сокрытия факта несчастного случая. Ведь от уголовного разбирательства не будет застрахован ни тот, ни другой. Но проверка в виде органов госнадзора, следующая за фактом сокрытия несчастного случая, может обернуться самым детальным расследованием, тщательным изучением всей нормативно-правовой базы на предприятии относительно норм охраны труда. А предприятие, уже имеющее случаи производственных травм, такую проверку вряд ли сможет пройти.

Что делать и кого винить "если вдруг что"?

С начала 2014 произошел существенный рост суммы штрафа, выписываемого за нарушение требований ОТ. Никто не отменял и уголовные наказания. Согласно 421 Федеральному Закону (от 1.01.2014) в статью 143 УК РФ внесены изменения. Предполагается наложение штрафа до 400 тыс. рублей за нарушения требований ОТ, являющиеся причиной тяжелого вреда здоровью работников, исправительные работы сроком до 2 лет, или лишение свободы на срок до года. Естественно, уголовная ответственность лишает руководителя права занимать в дальнейшем определенные должности. В случаях, когда нарушения техники ОТ повлекли смерть сотрудника или нескольких сотрудников, срок лишения свободы увеличивается до 5 лет.

При возникновении несчастного случая, все документы по охране труда, как инструкции и приказы, журналы инструктажей, удостоверения и прочее подлежат тщательной проверке со стороны Инспекции труда, городской (районной) администрации, Прокуратуры, МЧС и фонда соцстрахования.
Вместе с вышеуказанными органами ваше предприятие посетят все проверяющие инстанции. Особенно тяжелыми будут последствия при отсутствии необходимой документации по охране труда. Вся полнота ответственности за нарушение любого требования системы ОТ возлагается исключительно на руководителя организации.

Какие есть вариант решения у руководителя?

Вариант 1

  • Нанять в качестве постоянного штатного сотрудника специалиста по охране труда, обязанностью которого будет разработка полного пакета нормативных документов по ОТ, проведение вводных и внеплановых инструктажей, постоянное нахождение на рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест и т.п..

Из минусов такого метода:

  • необходимость введения новой штатной единицы, следовательно — уплата отчислений и налогов за нового сотрудника;

  • недостаток на рынке труда хороших специалистов. Основная их часть — люди преклонного возраста, часто бывшие военные, для которых разобраться в бизнес-процессах современного предприятия бывает очень сложно. Остальная часть — молодые неопытные инженеры, без должного уровня знаний тонкостей законодательства, опыта расследования происшествий несчастных случаев с гарантией минимальных рисков для предприятия;

  • отсутствие у инженеров понимания тонкой грани между правилами ведения бизнеса и соблюдением моментов законодательства.

Вариант 2

  • Аутсорсинговая основа найма специалиста по ОТ.

Под аутсорсингом подразумевается закрепленная договором передача исполнения конкретных производственных механизмов или бизнес-процессов в обслуживание другому предприятию, специализирующемуся на данной сфере.

Аутсорсинг инженера-специалиста в отрасли охраны труда отличается преимуществами:

  • специалист, нанятый по принципам аутсорсинга, не нуждается в занятии рабочего места, выплате налогов за него, как за штатного сотрудника, в выплате отпускных и больничных;

  • передача ответственности за охрану труда на плечи аутсорсинговой фирмы;

  • специалист проведет обучение персонала охране труда

  • аутсорсинговый специалист, работавший и в мелких фирмах, и в огромных корпорациях, отличается большим кругозором и опытом в сравнении со специалистом, проработавшим долгие годы в однотипной сфере;

  • оплата аутсорса такого инженера обойдется дешевле содержания постоянного штатного инженера по пожарной безопасности и ОТ.

Среди минусов аутсорсинга специалиста в сфере охраны труда:

  • для начинающих предприятий и маленьких фирм, не ведущих опасную технологическую деятельность, с небольшим персоналом и доходом, для которых на счету каждая копейка, содержание сотрудника на аутсорсе может оказаться затратным. Но это же можно сказать и о штатном инженере. А ведение охраны труда законами РФ требуется на каждом предприятии;

  • аутсорсинг подразумевает долговременную передачу обязанностей, обеспечивающих постоянное бесперебойное функционирование на предприятии системы ОТ. В основе этого — контракты длительностью не меньше 3 месяцев. Поэтому вы должны быть готовы к поквартальной оплате.

Вариант 3.

Для небольшого предприятия, занимающегося производственной деятельностью, имеющие небольшие складские площади либо предприятия, не ведущего сложных технологических процессов, имеющего лишь офис, оптимальный выход:

  • Разработка документации по охране труда «под ключ».

  • Такая документация разрабатывается с точным учетом всех законодательных норм, касающихся охраны труда. Она максимально адаптируется под ваше предприятие и его структуру, органично вписываясь в его повседневное функционирование.

  • Наша компания, совместно с разработкой такой документации, по желанию Заказчика, проводит бесплатные семинары для руководящих сотрудников. Такие занятия позволяют разобраться в повседневном применении в работе разработанных документов, разграничить их с тем, которые не потребуются вплоть до проведения инспекции.

Мы оказываем услуги по охране труда и пожарной безопасности, в том числе:

Штрафы и наказание за нарушение требований охраны труда:


п/п

                         Нарушение                               
Должностное  
лицо 
      ИП       
 
 Юридическое 
лицо      
  Основание  
1
Отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ)
от  5 000 руб 
до 10 000  руб
от  5 000 руб 
до 10 000  руб
от 60 000 руб
до 80 000 руб
Ст. 5.27.1     421-ФЗ 
2
Отсутствие обучения по охране труда 
от 15 000 руб
до 25 000 руб
от 15 000 руб
до 25 000 руб
от 110 000 руб 
до 130 000 руб
Ст. 5.27.1
421-ФЗ 
3
Отсутствие медицинских осмотров для работников
от 15 000 руб
до 25 000 руб
от 15 000 руб
до 25 000 руб
от 110 000 руб 
до 130 000 руб
Ст. 5.27.1
421-ФЗ 
4
 
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности приченение тяжкого телесного вреда

до 400 000 руб, либо лишение свободы сроком до 1 года 

до 400 000 руб,
либо лишение
свободы сроком 
до 1 года 

до 400 000 руб,
либо лишение
свободы сроком 
до 1 года 


143 УК РФ
5
 
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности смерть человека*

лишение свободы сроком до 4 лет

лишение свободы сроком до 4 лет

лишение 
свободы сроком
до 4 лет


143 УК РФ

* при отсутствии налаженой системы управления охраной труда на предприятии, всю ответственность, в соответтвии
законодательством РФ  несет Генеральный директор.Если стартап для руководителя предприятия и может обойтись без организации системы охраны труда, руководитель может некоторое время не задумываться о разработке тонн документации, журналов техники безопасности, инструктажах и прочем. Но спустя 3 года, нагрянувшая инспекция из таких структур, как Ростехнадзор, МЧС или Инспекция труда заставит наверстать упущенное. Таким образом, любой руководитель, в независимости от сферы деятельности его предприятия, обязан позаботиться об организации системы охраны труда и обеспечения техники безопасности.
Над необходимостью организации на предприятии службы ОТ следует задуматься и в случае изменений в технологических процессах, увеличении оборотов компании, роста штата сотрудников. Ведь развитие бизнеса влечет и к повышению требований относительно предприятия. Для крупных заказчиков очень важно наличие документации по технике безопасности и охране труда (приказы, журналы инструктажей, обучение по пожарной безопасности и ОТ). А для компаний, участвующих в тендерах, это первое и неотъемлемое требование.

ТБ, техника безопасности — термин, уже устаревший, ранее применяемый для обозначения управления производственными процессами, направленного предотвратить возникновение производственных заболеваний и травм. В современных документах термин заменен понятием Охрана труда — ОТ, который применяется на территории всех стран СНГ. Термин «Health & Safety» международными компаниями. Таким образом, ОТ, охрана труда — общее для всех предприятий понятие. 

Ошибочное мнение связанное с оказанием услуг по ОТ и ТБ

Что ответственным на предприятии за охрану труда можно назначить любого работника, который поверхностно изучив, азы составления необходимого пакета документов и скачав первый попавшийся пример в интернете, пытается адаптировать его к конкретному предприятию и к его технологическим процессам. Такое отношение к ОТ неприемлемо, и уже при первом произошедшем на производстве несчастном случае или травме нерадивый сотрудник, ответственный за ОТ, во избежание уголовной ответственности, попытается быстро исчезнуть с глаз долой либо вступить в сговор с начальником для сокрытия факта несчастного случая. Ведь от уголовного разбирательства не будет застрахован ни тот, ни другой. Но проверка в виде органов госнадзора, следующая за фактом сокрытия несчастного случая, может обернуться самым детальным расследованием, тщательным изучением всей нормативно-правовой базы на предприятии относительно норм охраны труда. А предприятие, уже имеющее случаи производственных травм, такую проверку вряд ли сможет пройти.

Что делать и кого винить "если вдруг что"?

С начала 2014 произошел существенный рост суммы штрафа, выписываемого за нарушение требований ОТ. Никто не отменял и уголовные наказания. Согласно 421 Федеральному Закону (от 1.01.2014) в статью 143 УК РФ внесены изменения. Предполагается наложение штрафа до 400 тыс. рублей за нарушения требований ОТ, являющиеся причиной тяжелого вреда здоровью работников, исправительные работы сроком до 2 лет, или лишение свободы на срок до года. Естественно, уголовная ответственность лишает руководителя права занимать в дальнейшем определенные должности. В случаях, когда нарушения техники ОТ повлекли смерть сотрудника или нескольких сотрудников, срок лишения свободы увеличивается до 5 лет.

При возникновении несчастного случая, все документы по охране труда, как инструкции и приказы, журналы инструктажей, удостоверения и прочее подлежат тщательной проверке со стороны Инспекции труда, городской (районной) администрации, Прокуратуры, МЧС и фонда соцстрахования.
Вместе с вышеуказанными органами ваше предприятие посетят все проверяющие инстанции. Особенно тяжелыми будут последствия при отсутствии необходимой документации по охране труда. Вся полнота ответственности за нарушение любого требования системы ОТ возлагается исключительно на руководителя организации.

Какие есть вариант решения у руководителя?

Вариант 1

  • Нанять в качестве постоянного штатного сотрудника специалиста по охране труда, обязанностью которого будет разработка полного пакета нормативных документов по ОТ, проведение вводных и внеплановых инструктажей, постоянное нахождение на рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест и т.п..

Из минусов такого метода:

  • необходимость введения новой штатной единицы, следовательно — уплата отчислений и налогов за нового сотрудника;
  • недостаток на рынке труда хороших специалистов. Основная их часть — люди преклонного возраста, часто бывшие военные, для которых разобраться в бизнес-процессах современного предприятия бывает очень сложно. Остальная часть — молодые неопытные инженеры, без должного уровня знаний тонкостей законодательства, опыта расследования происшествий несчастных случаев с гарантией минимальных рисков для предприятия;
  • отсутствие у инженеров понимания тонкой грани между правилами ведения бизнеса и соблюдением моментов законодательства.

Вариант 2

  • Аутсорсинговая основа найма специалиста по ОТ.

Под аутсорсингом подразумевается закрепленная договором передача исполнения конкретных производственных механизмов или бизнес-процессов в обслуживание другому предприятию, специализирующемуся на данной сфере.

Аутсорсинг инженера-специалиста в отрасли охраны труда отличается преимуществами:

  • специалист, нанятый по принципам аутсорсинга, не нуждается в занятии рабочего места, выплате налогов за него, как за штатного сотрудника, в выплате отпускных и больничных;
  • передача ответственности за охрану труда на плечи аутсорсинговой фирмы;
  • специалист проведет обучение персонала охране труда
  • аутсорсинговый специалист, работавший и в мелких фирмах, и в огромных корпорациях, отличается большим кругозором и опытом в сравнении со специалистом, проработавшим долгие годы в однотипной сфере;
  • оплата аутсорса такого инженера обойдется дешевле содержания постоянного штатного инженера по пожарной безопасности и ОТ.

Среди минусов аутсорсинга специалиста в сфере охраны труда:

  • для начинающих предприятий и маленьких фирм, не ведущих опасную технологическую деятельность, с небольшим персоналом и доходом, для которых на счету каждая копейка, содержание сотрудника на аутсорсе может оказаться затратным. Но это же можно сказать и о штатном инженере. А ведение охраны труда законами РФ требуется на каждом предприятии;
  • аутсорсинг подразумевает долговременную передачу обязанностей, обеспечивающих постоянное бесперебойное функционирование на предприятии системы ОТ. В основе этого — контракты длительностью не меньше 3 месяцев. Поэтому вы должны быть готовы к поквартальной оплате.

Вариант 3.

Для небольшого предприятия, занимающегося производственной деятельностью, имеющие небольшие складские площади либо предприятия, не ведущего сложных технологических процессов, имеющего лишь офис, оптимальный выход:

  • Разработка документации по охране труда «под ключ».
  • Такая документация разрабатывается с точным учетом всех законодательных норм, касающихся охраны труда. Она максимально адаптируется под ваше предприятие и его структуру, органично вписываясь в его повседневное функционирование.
  • Наша компания, совместно с разработкой такой документации, по желанию Заказчика, проводит бесплатные семинары для руководящих сотрудников. Такие занятия позволяют разобраться в повседневном применении в работе разработанных документов, разграничить их с тем, которые не потребуются вплоть до проведения инспекции.

Мы оказываем услуги по охране труда и пожарной безопасности, в том числе:

Штрафы и наказание за нарушение требований охраны труда:


п/п

                         Нарушение                               
Должностное  
лицо 
      ИП       
 
 Юридическое 
лицо      
  Основание  
1
Отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ)
от  5 000 руб 
до 10 000  руб
от  5 000 руб 
до 10 000  руб
от 60 000 руб
до 80 000 руб
Ст. 5.27.1     421-ФЗ 
2
Отсутствие обучения по охране труда 
от 15 000 руб
до 25 000 руб
от 15 000 руб
до 25 000 руб
от 110 000 руб 
до 130 000 руб
Ст. 5.27.1
421-ФЗ 
3
Отсутствие медицинских осмотров для работников
от 15 000 руб
до 25 000 руб
от 15 000 руб
до 25 000 руб
от 110 000 руб 
до 130 000 руб
Ст. 5.27.1
421-ФЗ 
4
 
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности приченение тяжкого телесного вреда

до 400 000 руб, либо лишение свободы сроком до 1 года 

до 400 000 руб,
либо лишение
свободы сроком 
до 1 года 

до 400 000 руб,
либо лишение
свободы сроком 
до 1 года 


143 УК РФ
5
 
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности смерть человека*

лишение свободы сроком до 4 лет

лишение свободы сроком до 4 лет

лишение 
свободы сроком
до 4 лет


143 УК РФ

* при отсутствии налаженой системы управления охраной труда на предприятии, всю ответственность, в соответтвии
законодательством РФ  несет Генеральный директор.

Предоставление комплекса экстренных услуг в связи с несчастными случаями/инспекцией - SOS

Любое предприятие или производство сопровождается рисками для здоровья человека. Работники, осуществляя свои трудовые обязательства подвержены возникновению ситуаций, квалифицируемых трудовым кодексом охраны труда РФ, как несчастные случаи. Закон об охране труда расценивает несчастные производственные случаи, как страховые. Следовательно, обеспечение страхования ложится на плечи Фонда соцстрахования РФ, который и несет обязательства страховщика.

Комплекс мер, которые направлены на предотвращение возникновения несчастных случаев иногда не гарантирует полное исключение их возможности. Предугадать, когда, а главное - при каких обстоятельствах возникнет такое происшествие невозможно. Законодательство об охране труда предусматривает незамедлительное расследование несчастных случаев, проводимое специально созданной квалифицированной комиссией. Состоит она из лиц, отвечающих за обеспечение ОТ на производстве, специалистов, представителей профсоюзного комитета (если на предприятии таковой имеется), уполномоченных представителей пострадавшего работника и работодателя.

Охране труда в России на предприятиях необходимо уделить больше внимания, чем уделяется на данный момент, учитывая, что последние годы характеризуются ростом числа несчастных случаев на производстве. Долг каждый предпринимателя - не только позаботиться об обеспечении условий труда, но и максимально эффективно расследовать возникающие происшествия.

  • На вашем предприятии произошел несчастный случай на производстве?
  • На вашем предприятии ожидается проверка со стороны инспектирующих органов?

Воспользуйтесь услугой "SOS"

Как работает предоставление нашей компанией услуги SOS:

  1. Наши сотрудники в срочном порядке подготавливаем всю необходимую документацию по охране труда (акты, приказы, извещения Н-1, Заключения ) 
  2. Наш дипломированный специалист представляем интересы Заказчика в Главной инспекции труда, Прокуратуре, ФСС
  3. Разрабатываем программу мер по устранению предписаний инспектирующих организаций
  4. Стоимость услуги зависит от специфики проверки или несчастного случая и обсуждается с Заказчиком индивидуально

Проверка Трудовой инспекцией как правило, проверяет документы по двум направлениям: документы по трудовым отношениям и связанные с охраной труда.

Визиты Трудовой инспекции  бывают плановые и внеплановые и подразумевают тщательную проверку по 2 основным направлениям.

Во-первых, проверяется документация по трудовым отношениям, во-вторых - документы, относящиеся к системе охраны труда. В рамках подготовки к такой инспекции проверьте, прежде всего, наличие на вашем предприятии всех документов, предусмотренных в соответствии с законодательством — это главный предмет проверки инспекторами ( штрафы за нарушение требования по охране труда).

Известно, что в 2015 ГИТ будет уделять особое внимание проверке отражения в кадровых документах спецоценки. Ссылка на сайт со штрафами за нарушение требований по охране труда Трудовые инспекторы, в рамках контроля соблюдения предприятием требований трудового законодательства РФ, уделяют внимание документам, отражающим вопросы оплаты труда: расчетные листки, положения о премировании и надбавках, общие положения оплаты труда. Кроме того, будут изучены документы, регулирующие правила трудового внутреннего распорядка и все документы, которые были созданы работодателям в рамках регулирования и контроля трудовых отношений. Это трудовые договоры с сотрудниками, штатные расписания и графики отпусков, табели фиксирования рабочего времени, приказы относительно личного состава, личные карточки и трудовые книжки персонала, книги по учету движения на предприятии трудовых книжек, вкладышей трудовых книжек и пр.

Проверка соблюдения законодательных требований относительно охраны труда подразумевает тщательное изучение всех нормативно-правовых актов и локальных актов предприятия, его инструкций по охране труда, документов о проведении медицинских осмотров, журналов проведения инструктажей персонала и обучений по ОТ, документов о подтверждении обучения сотрудников требованиям охраны труда.

Комплекс услуг предоставляемых нашей компанией:

 Аудит системы охраной труда

Аутсорсинговые услуги по охране труда

 Документация по охране труда

Консультирование по охране труда

Услуга SOS

ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» устанавливает время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с ВДТ или ПЭВМ.

Время перерывов дано для условий труда при соблюдении требований Санитарных Правил и Норм.

При наборе 15 — 20 тыс. знаков за рабочий день или наблюдении за монитором за смену не 2 часов устанавливается СУММАРНОЕ время регламентировано перерывов 30 минут при смене 8 часов и 70 минут при смене 12 часов.

При наборе 30 — 40 тыс. знаков за рабочий день или наблюдении за монитором за смену не 4 часов устанавливается СУММАРНОЕ время регламентировано перерывов 50 минут при смене 8 часов и 90 минут при смене 12 часов.

При наборе 40 — 60 тыс. знаков за рабочий день или наблюдении за монитором за смену не 6 часов устанавливается СУММАРНОЕ время регламентировано перерывов 70 минут при смене 8 часов и 120 минут при смене 12 часов.

При несоответствии фактических условий труда требованиям СанПиН 2.22.542-96 время регламентированных перерывов следует увеличивать на 30%.

В соответствии с ПОТ РО 14000-005-98:

23.26. При 8-часовой рабочей смене регламентированные перерывы следует устанавливать:
для I категории работ — через 2 часа от начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый;
для II категории работ — через 2 часа от начала смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый или продолжительностью 10 мин. через каждый час работы;
для III категории работ — через 1,5 — 2 часа от начала смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин. каждый или продолжительностью 15 мин. через каждый час работы.
23.27. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы для первых 8 часов работы устанавливаются в режиме, указанном в п. 23.26, а для последующих 4 часов — независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 мин.
23.28. Профессиональные пользователи ВДТ и ПЭВМ должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в установленном порядке и в сроки.
23.29. Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются.

Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с гигиеническими рекомендациями по рациональному трудоустройству беременных женщин, утверждёнными Минздравом России 21.12.1993 г.

 внесены Приказом Минтруда России от 17.06.2015 № 383н были внесены изменения в  Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н.

Данный Приказ вступит в силу 04 августа 2015 года.

Что внесли?

Изменениями закреплено, что в зависимости от условий производства все работы на высоте делятся на:

1) работы на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 метров и более;

2) работы без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 метров и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 метров от неограждённых перепадов по высоте более 5 метров на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 метров.

Изменениями также уточнено, что  все работники могут быть допущены к работе на высоте только после проведения:

  • обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Кроме того, изменениями определено, что наряд-допуск на производство работ, оформленный по предусмотренной форме, должен выдаваться работникам, допускаемым к работам:

  • без применения средств подмащивания;
  • выполняемым на высоте 5 метров и более;
  • выполняемым на расстоянии менее 2 метров от неограждённых перепадов по высоте более 5 метров на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 метров.

Изменениями предусмотрено, что проведение проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без применения средств подмащивания, выполняемых на высоте 5 метров и более, а также работ, выполняемых на расстоянии менее 2 метров от неограждённых перепадов по высоте более 5 метров на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 метров, по решению работодателя может быть совмещено с проведением экзамена по окончании периодического обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

На ряду с изменениями уточнено также содержание формы:

  • удостоверения о допуске к работам на высоте;
  • удостоверения о допуске к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа;
  • личной книжки учёта работ на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа.

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru