Менеджер

Менеджер

Какие нормативные документы регулируют вопросы оплаты труда и предоставления различных гарантий для таких работников? На какие льготы и компенсации вправе рассчитывать "северяне"? Каковы условия получения таких льгот? Каковы особенности оплаты труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в представленной статье.

1. В соответствии со ст. 316 размер районного коэффициента и порядок его применения определяются Правительством РФ. До принятия соответствующих нормативных правовых актов применяются районные коэффициенты, ранее установленные Правительством РФ или органами государственной власти Союза ССР.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В летний период увеличивается количество сотрудников, нанимаемых на короткий промежуток времени. Например, для уборки урожая сельскохозяйственных культур. Однако не все работодатели знают, что «сезонники» – это особая категория работников, труд которых регулируется специальными нормами. О специфике оформления трудовых отношений с сезонными работниками мы расскажем в данной статье.

Какие работы признаются сезонными?

Работы, проведение которых возможно только в определенный период времени, обладают рядом характерных особенностей. Основными отличительными признаками таких работ являются: зависимость от климатических и природных условий; возможность выполнения только в течение определенного периода (например, с октября по май); определенная длительность периода, как правило, не свыше шести месяцев в течение календарного года (ч. первая ст. 293 ТК РФ). Традиционно к сезонным работам относятся сельскохозяйственные, полевые и лесозаготовительные работы.

Север, как сказано в п.1 ст.1 Федерального закона от 19 июня 1996 г. № 78-ФЗ ”Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации”, - высокоширотная часть территории России, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечение населения. Особенностью оплаты труда северян является применение к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок.

В Трудовом кодексе сказано о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, в первый раз упоминается в части второй ст.146. Этот тезис получает развитие в ст.148, 302, 315, 316, 317 ТК.

Из ст.316, 317 ТК, размеры районных коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством РФ. Их размеры, установленные еще законодательством СССР, в последние 15 лет, как правило, не изменялись. В связи с этим в настоящее время в основном продолжают применяться документы, принятые в советский период.

Так, по поводу размеров районных коэффициентов применительно к работникам организаций просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, непосредственно обслуживающим население, можно вспомнить постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620. Для работников предприятий производственных отраслей в период существования СССР размеры районных коэффициентов определялись постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Впоследствии они повышались постановлениями Правительства РФ лишь для отдельных регионов.

Районные коэффициенты не одинаковы по субъектам РФ, а в субъектах РФ могут не совпадать по районам и городам. В Мурманской области, например в г.Мурманск-140, районный коэффициент составляет и для производственных, и для непроизводственных отраслей - 1,8; в п.Туманный - 1,7; для остальных районов области и Мурманска для непроизводственных отраслей - 1,4, для производственных отраслей - 1,4; 1,5; 1,7. В соседней Архангельской области районные коэффициенты несколько ниже - 1,2 и 1,4.

Самый большой коэффициент (2) установлен на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), в Нижнеколымском районе Республики Саха (Якутия), в местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях ”Ай-Ал”, ”Удачная”, приисках ”Депутатский”, ”Кулар”; в Северо-Курильском, Курильском, Южно-Курильском районах Сахалинской области; в Амурском районе Камчатской области; на территории Чукотского автономного округа. Самый маленький коэффициент (1,15) - на территории Республики Карелия (за исключением некоторых районов).

При разработке новых документов о районных коэффициентах Правительству РФ необходимо будет руководствоваться ст.153 Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ, в соответствии с которой размер районного коэффициента не может быть ниже, действовавшего на 31 декабря 2004 г.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть определен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемый входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

В ст.10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 ”О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” до изменения ее редакции Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ было записано, что районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимальным размером. В настоящее время в ст.10 данного абзаца нет, но есть основания утверждать, что это правило по-прежнему действует. Во-первых, еще Указом Президента РФ от 15 ноября 1991 г. № 219 были отменены существовавшие до этого ограничения заработка, на который начисляются районные коэффициенты; за ним последовало распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199-р. Во-вторых, и в ст.316 ТК, и в ст.10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. есть запись о том, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В то же время есть денежные выплаты, при производстве которых районный коэффициент не применяется. Это северные процентные надбавки, единовременные поощрительные выплаты, материальная помощь, гарантийные выплаты в виде среднего заработка (в последнем случае районный коэффициент будет учтен при исчислении среднего заработка).

Районный коэффициент начисляется на заработную плату не только постоянных, но и временных, сезонных работников, а также совместителей (часть третья ст.285 ТК).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в этих регионах.

Размеры северных процентных надбавок остались теми же, что были названы в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г. Определение стажа работы, с учетом которого устанавливаются эти надбавки, производится в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012.

По размерам надбавок районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности объединены в три группы. Соответственно в каждой группе применяется свой вариант повышения надбавок по истечении определенного периода работы.

Первый вариант (например, в Чукотском автономном округе, Северо-Эвенкском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и др.) таков: надбавка составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 100%-ного заработка.

Во втором варианте 10%-ная надбавка, выплачиваемая по истечении первых шести месяцев работы, увеличивается на 10% за каждые последующие шесть месяцев до достижения 60%; далее она увеличивается на 10% за каждый последующий год. Предел - 80% заработка. Этот вариант применяется, например, в Республике Саха (Якутия), в Ямало-Ненецком автономном округе, в ряде районов Архангельской, Тюменской, Магаданской, Камчатской, Сахалинской областей и др.

По третьему варианту (для лиц, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) размер надбавки составляет 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% (предел - 50% заработка) за каждый последующий год.

Постановлением Совета Министров - Правительства РФ № 1012 было определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе на работу в другой северный район или местность работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном по новому месту работы.

Правила учета стажа при назначении северных процентных надбавок подробно изложены в разъяснении Минтруда России от 16 мая 1994 г., утвержденном постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37. В нем не только излагаются эти правила, но и приводятся конкретные примеры. После принятия ТК потребовалось привести в соответствие с его нормами разъяснение и постановление Минтруда России, что было сделано постановлением Минтруда России от 17 июня 2003 г. № 35.

Лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, если они прожили здесь не менее пяти лет. Основанием служит постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 ”Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера” (в редакции постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 537).

Требуемый для молодежи пятилетний период проживания в северных местностях может прерываться: время неоднократного проживания в этих местностях суммируется.

Для молодых людей, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях менее пяти лет, но более одного года, существует свой порядок начисления процентных надбавок: они получают надбавку в максимальном размере после двух с половиной лет работы в тех местностях, где надбавка достигает 80% и после трех с половиной лет работы - где применяется 100%-ная надбавка.

Шкала увеличения надбавок до максимума по региону выглядит следующим образом: по истечении шести месяцев работник в возрасте до 30 лет получает надбавку в размере 20% с увеличением на 20% за каждые следующие шесть месяцев. После того как надбавка достигла 60%, 20% добавляются за один год работы на Крайнем Севере, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (п.1 ”е” постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458).

Как и районный коэффициент, северные надбавки начисляются работнику не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Статья 285 ТК, где об этом сказано, учла решение Верховного Суда РФ от 5 ноября 1999 г.: был признан незаконным, а посему не подлежащим применению п.7 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г., в соответствии с которым совместители такие надбавки не получали.

В стаж работы, учитываемый при начислении процентной надбавки работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком сменности (ст.302 ТК в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ).

 

 

В соответствии со статьей 346.27 НК РФ,розничная торговля – это вид предпринимательской деятельности, связанный с торговлей товарами на основе договоров розничной купли-продажи, как за наличный расчет, так и с использованием платежных карт. Сегодня розничная торговля – это один из самых распространенных видов деятельности, предприниматели которого подлежат уплате единого налога на вмененный доход (ЕНВД). Но не во всех случаях налогоплательщик может быть на «вмененке».

В соответствии с п.2 ст. 346.26 НК РФ на уплату ЕНВД могут быть переведены налогоплательщики, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли через магазины, павильоны и ларьки, площадь торгового зала которых не превышает 150 кв.м. по каждому объекту организации торговли. Если розничный магазин имеет площадь торгового зала больше чем 150 кв.м., то предприятие должно применять другие режимы налогообложения (УСН или ОСН). Если предприятие имеет торговую сеть из нескольких магазинов, у которых разные значения торговых площадей (есть больше 150 кв.м., а есть меньше), то в этом случае ЕНВД применяется только в отношении тех магазинов, торговая площадь которых не превышает 150 кв.м.

С 2014-го года правила получения имущественных вычетов по НДФЛ претерпели существенные изменения. Отныне намного выгоднее получать вычет на работе, ведь это можно сделать одновременно у нескольких работодателей. Как и раньше можно дождаться конца года и получить начисленную сумму через налоговую инспекцию. В этой статье мы поговорим о том, какому способу получения имущественного вычета лучше всего отдать предпочтение.

Итак, давайте разберемся на примере, как использовать имущественный вычет сразу у нескольких работодателей.

В феврале 2014 года  Сергеев Г.Т. оформил в собственность однокомнатную квартиру. 27 февраля он подал в инспекцию по месту проживания документы, которые подтверждают право на вычет и заявление.

 

НК РФ насчитывает не один десяток всевозможных налоговых правонарушений. В чем именно проще всего ошибиться и как за это придется отвечать?
Перечень налоговых нарушений указан в главе 16 Налогового кодекса. К ним, в частности, отнесены:
• нарушение порядка постановки на учет в налоговом органе;
• нарушение срока предоставления сведений об открытии и закрытии счета в банке;
• непредставление налоговой декларации;
• нарушение установленного способа представления налоговой декларации;
• грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения;
• неуплата или неполная уплата сумм налога;
• невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов;
• несоблюдение порядка владения, пользования и (или) распоряжения арестованным имуществом и имуществом, находящимся в залоге;
• непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля;
• неправомерное несообщение сведений налоговому органу;
• неуплата налога в результате применения нерыночных цен;
• несвоевременное представление уведомления о контролируемых сделках и указание в нем недостоверных сведений.
Рассмотрим эти правонарушения и ответственность за их совершение более подробно.

Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

В тоже время часть 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установила, что работодатель при заключении не только трудового договора, но и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. в месяц, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Постановление Правительства РФ № 29 утверждает новый порядок такого сообщения. Предыдущая редакция порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 и предусматривавшего отправку сообщения работодателем только при заключении трудового договора, утрачивает силу.

Новыми Правилами уточняется, что при заключении такого гражданско-правового договора в сообщении должны содержаться дополнительные сведения: о дате и номере гражданско-правового договора, сроке гражданско-правового договора (срок начала и окончания выполнения работ, оказания услуг), краткое описание работы (услуги) и ее результата, а также стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации" вступает в силу 3 февраля 2015 г.

 

 

Инструментов и кейсов за последние годы разработано очень много, однако каждая компания уникальна, она прошла свой путь развития и должна использовать собственные разработки.

Не так давно при выборе кандидата  было вполне достаточно познакомиться с резюме, отзывами о работе от предыдущих работодателей и лично пообщаться с кандидатом, задав ряд вопросов.  Когда стоит задача перед рекрутером, найти большое количество претендентов в короткие сроки (например, новый проект, открытие подразделения или филиала) — «уютная беседа» уже не подойдет, необходимо «оружие массового поражения».

1. Тебе надо — ты и делай.
Каждый раз, когда в разговоре звучит слово «надо», когда речь идёт о долге или обязательствах, стоит задавать вопрос «Кому это надо?». Манипуляторы любят умалчивать о том, что желаемое нужно, в первую очередь, им. Например, фраза родителей «Тебе надо найти работу», очищенная от манипуляций, будет звучать так: «Мне надо, чтобы ты прекратил сидеть у меня на шее и пошёл работать». А пока отроку не надо идти работать, ему удобно сидится на шее.

2. Не обещай. Если обещал — выполни.
Вспомните, как часто под давлением других людей вы давали необдуманные обещания. Манипулятор будет специально подталкивать вас давать необдуманные обещания, а потом - эксплуатировать ваше чувство вины. Просто не обещайте, но если уж пообещали — выполните. Тогда в следующий раз подумаете дважды, прежде чем брать на себя лишние обязательства.

3. Не просят — не лезь.
Часто бывает, что мы, руководствуясь благими намерениями, делаем только хуже. Нас просто не просили о помощи. Потом наши усилия воспринимаются как должное. Ещё хуже, когда вместо одного человека просит другой. Помогая в такой ситуации, мы нарушаем ещё и закон «Тебе надо — ты и делай». Если же вам кажется очевидным, что человек нуждается в помощи, воспользуйтесь возможностью узнать у него, готов ли он принять её именно от вас. Вдруг девушка, у которой застрял каблук в сливной решётке, подстроила это специально, чтобы познакомиться вон с тем симпатичным парнишкой. А вы, бука, взяли и всё испортили. Могли же хотя бы спросить.

4. В просьбе не отказывай.
Любая просьба предполагает благодарность. Манипуляторам свойственно давать пустые обещания или забывать об услугах. Выполняйте просьбу, но не стесняйтесь попросить об ответной услуге. Возможно, даже заранее.

5. Живи настоящим (а не прошлым и будущим).
Один из самых важных законов, он помогает легко разрушать манипуляции сравнения с тобой в прошлом. Нам никогда не хочется быть хуже самого себя, этим часто пользуются другие люди. Например, манипуляция «Раньше ты таким не был», легко разрушается «Раньше было раньше». Обещания сладкого будущего, посулы половины от шкуры неубитого медведя моментально прекращаются после вопроса «Так это будет потом, а что сейчас конкретно вы предлагаете?».

6. Не привязывайся.
Как часто мы привязываемся к человеку, предмету или занятию? Насколько эта привязанность может быть сильна, не ставя наше душевное равновесие под угрозу? Для каждого свой ответ на этот вопрос. Только помните: с помощью этих эмоциональных связей вас легко шантажировать. Не позволяйте вашим близким становиться домашними террористами, не западайте.

7. Не ставь цель (цель должна служить маяком).
Важно быть целеустремлённым. Если цель поставлена неправильно, то после её достижения наступает опустошение. Скорее всего, эта цель навязана вам извне. Поэтому всегда задавайте себе или людям, вдохновляющим вас на свершения, вопрос «А что потом?». Приведем в качестве примера еще одну из любимых фраз всех родителей: «Тебе надо получить высшее образование». А что потом? Быть риелтором, торговым консультантом или начинать свой бизнес можно и без высшего образования.

8. Не мешай.
Самый гениальный из всех законов. Им можно и нужно пользоваться и в отношении себя, и в отношении других людей. Фраза «Не мешай, пожалуйста» способна творить настоящие чудеса. Главное — сказать её прежде, чем вы начнёте испытывать раздражение.

9. У природы нет плохой погоды.
Закон с наибольшим философским потенциалом. Он учит использовать любую возможность, в том числе и свои промахи. Его по-разному формулируют в других системах. Например, в НЛП он звучит так: «Не бывает поражений, бывает только обратная связь». Так многие окружающие будут рады напомнить вам о ваших неудачах или пожаловаться на то, как всё плохо вокруг. С помощью этого подхода легко влиять на ваше настроение. В таких случаях помните: не бывает плохого или хорошего, есть только ваше отношение.

10. Не осуждай, не критикуй.
Порой очень тяжело сдержаться и не покритиковать других людей. Только критика никому не нужна — ни вам, ни окружающим. Помните об этом. Когда вас в очередной раз будут осуждать, выслушайте, но не критикуйте в ответ. Вот моя обойма вопросов для таких судей: «И что из этого следует?», «Как ты предлагаешь поменять эту ситуацию?», «Почему ты считаешь, что только твоя оценка ситуации правильная?». А лучше просто не берите дурного в голову, а тяжёлого — в руки.

11. Не передавай информацию, не сделав её своей (опытом, навыком, умением).
Если вы не проверяете ту информацию, которую распространяете дальше, то вы превращаетесь в сплетницу. Вашим словам перестают верить. Этим с радостью воспользуются ваши недруги. Общаясь с другими людьми, уточняйте, как именно они проверили информацию, которую они вам сообщают. Большинство её вообще никак не проверяют, становясь жертвой подковёрных игр или политической пропаганды.

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru