×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 210

Охрана труда – зачем это надо?
01 Март 2015

Охрана труда - совокупность способов, средств и действий, направленных на сокращение в рамках предприятий или отраслей травматизма, ситуаций, которые могут оказать вред здоровью работника.

1. Всесторонний психологический анализ личности, интеллекта, желаний (склонностей), ценностных ориентаций, личностных качеств и способностей вашего ребенка.

У каждого старшеклассника и ребенка, независимо от возраста, есть профессия мечты.

Дети мечтают о прибыльных профессиях и работах, планируют стать адвокатами, предпринимателями, политиками или звездами. В детстве дети подражают родителям и родственникам. Становясь постарше, подражают друзьям и близким.

Система оценки персонала — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом:

  • Подбор и расстановка персонала
  • Мотивация, компенсации и льготы
  • Обучение и развитие
  • Работа с кадровым резервом
  • Контроль и принятие кадровых решений
Консалтинг (консультирование)
18 Фев 2015

Деятельность по консультированию руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов в сфере финансовой, коммерческой, юридической, технологической, технической, экспертной деятельности. Цель консалтинга — помочь системе управления (менеджменту) в достижении заявленных целей. 

Услуги кадрово-консалтинговой компании «Клеверс стафф».
12 Дек 2013

Кадрово-консалтинговая компания «Клеверс стафф» предлагает полный спектр услуг в области управления персоналом:

Подбор офисного и домашнего персонала

Каждый проект по подбору персонала для нас уникален, поскольку мы учитываем индивидуальные особенности и потребности Заказчика. Многолетний опыт работы, знание методов и современных технологий рекрутмента позволяет нам работать быстро, качественно и эффективно.

Кадровое делопроизводство

Сегодня практика кадрового аутсорсинга успешно реализуется во многих российских Компаниях. Мы предлагаем услуги по кадровому сопровождению, а так же консультирование по кадровым вопросам.

Кадровый аудит.

Ведение кадрового делопроизводства.

Автоматизация кадрового делопроизводства.

Восстановление кадровых документов.

Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».

Консультации по вопросам кадрового делопроизводства и ТК РФ.

Кадровый консалтинг.

Успешное развитие компании во многом зависит от эффективного использования внутренних ресурсов и самый главный из них - это персонал. Важно оценивать не только персонал, но еще и процедуры управления персоналом. Наши консультанты исследуют и помогут внедрить эффективную и рациональную модель управления персоналом, в соответствии с поставленными стратегическими целями Компании.

Оценка персонала.

Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом.

Реструктуризация компаний, изменение названия компании, проблемные увольнения, ведение новых ООО (старт апп), ведение и закрытие ООО.

Система оплаты труда и компенсаций.

Обучение и развитие персонала.

Оптимизация организационной структуры.

Внутрикорпоративные диагностические исследования.

Психодиагностика персонала.

Реализация HR-проектов. Охрана труда.

Психологическое тестирование и консультирование.

Миссия, ценности и цели  кадрово-консалтинговой компании «Клеверс стафф».
08 Дек 2013

Миссия – эффективная и качественная организация кадровых и консалтинговых услуг.

Наше конкурентное преимущество заключается в индивидуальном и бережном подходе к клиентам и его ценностям.

Наши профессиональные ценности:

-Ответственность.

-Профессионализм.

-Забота о клиенте.

-Честность.

-Трудолюбие.

Кадрово-консалтинговая компания «Клеверс стафф» основывается на следующих принципах работы:

-Мы уважаем себя и своих Клиентов!

- Мы всегда помним, что наш бизнес является инструментом для реализации целей наших Клиентов.

- Мы высоко ценим доверие наших Клиентов!

- Мы высоко ценим доверие Кандидатов, которое они оказывают в вопросах карьеры!

-Мы выражаем свое уважение и признательность нашим Партнерам и Клиентам за возможность взаимного обмена знаниями и опытом, которые способствуют обоюдному развитию!

 Цель нашей Компании: делать деньги для наших клиентов, предлагая высококачественный продукт, приспособленный к суровой действительности бизнеса в кризисный период.  Кадрово-консалтинговая компания «Клеверс стафф»  внедряет уникальные и практичные инструменты, благодаря чему гарантирует рост результативности и эффективности сотрудников в компаниях Клиентов.

 

 

Наш слоган: «Мы для ВАС и Вашего бизнеса!»

Будем рады сотрудничеству с Вами!

Профориентирование.
21 Сен 2013

Кадрово-консалтинговая компания «Клеверс стафф» предлагает средним общеобразовательным учреждениям г. Москвы, Московской области и других регионов сотрудничество по организации и проведению профориентационной работы с выездом наших специалистов.

Основная цель сотрудничества – предоставить осознание учащимся 4-11-х классов (и их родителям):

* определить профессиональные склонности, выяснить потенциал обучаемости и наметить пути дальнейшего развития;

* выбрать профиль обучения в школе, варианты дополнительного развития и подготовки (кружки/секции, специальность, колледж, техникум, вуз, факультет.)

ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ на базе вашего учебного заведения включает:

* Прохождение учащимися профориентационного тестирования (индивидуально).

* Предоставление в печатном виде результатов тестирования, включающих: графический шкальный профиль, перечень наиболее подходящих учащемуся профессий, развернутые текстовые интерпретации результатов, рекомендации по развитию.

* Индивидуальное консультирование учащихся по результатам теста. Психологи-профконсультанты детально проинтерпретируют результаты теста и дадут конкретные рекомендации по выбору профессии, вуза, специализации обучения. На консультации по желанию могут присутствовать родители учащегося.

* Консультации по личностному развитию учащегося.

* Также каждому учащемуся выдается справочник "Вузы Москвы" — Путеводитель по специальностям и направлениям.

Стоимость профориентации для каждого учащегося: 2000 рублей.

Заявки на участие принимаются в свободной форме по e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Все вопросы Вы сможете задать по телефону:

+7(962)944-09-46

+7(925)713-89-44

+7(926)713-89-44

Будем рады сотрудничеству с Вами!

Охрана труда – зачем это надо?
21 Авг 2013

Охрана труда - совокупность способов, средств и действий, направленных на сокращение в рамках предприятий или отраслей травматизма, ситуаций, которые могут оказать вред здоровью работника.

Подбор офисного персонала и схема сотрудничества.
21 Нояб 2013

Основная цель  работы Кадрово-консалтинговой компании «Клеверс стафф» - осуществить качественный подбор нужного специалиста, максимально сэкономив Ваше время. Поэтому предлагаем наиболее эффективную схему сотрудничества.
Для начала работы по подбору персонала Вам достаточно сообщить о наличии открытой вакансии, для этого Вы можете:

После получения заявки на подбор персонала, наш консультант свяжется с Вами или службой персонала Вашей компании для согласования времени и места переговоров по обсуждению условий предстоящего сотрудничества, а именно:

  • Детального описания заказа и требований к кандидату.
  • Согласования стоимости услуг, порядка оплаты, сроков выполнения заказа, гарантий.
  • Подписания Договора.

Этапы выполнения заказа:

  • Сбор аналитической информации по состоянию рынка труда.
  • Изучение корпоративной культуры компании клиента.
  • Составление «Портрета идеального кандидата».
  • Поиск и отбор кандидатов.
  • Проведение интервью с кандидатами.
  • Профессиональное тестирование, сбор рекомендаций предыдущих мест работы, проведение психологического тестирования.
  • Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с комментариями.
  • Обсуждение резюме кандидатов с клиентом.
  • Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента.
  • Выбор клиентом финального кандидата.
  • Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
  • Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока.
  • Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала, состояния рынка труда его отрасли.

Используемые ресурсы:

  • Собственная (более 800 000) ежедневно пополняемая база резюме.
  • Ведущие специализированные сайты Интернет; СМИ.
  • Отраслевые бизнес – выставки.
  • Взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов.
  • Прямые профессиональные связи и контакты.

Использование передовых технологий, профессиональный опыт, а также индивидуальный подход к выполнению каждого заказа позволяют нам решать любые кадровые задачи с положительным результатом!

 

Сроки выполнения заказа:

Сроки по поиску и подбору персонала согласовываются с клиентом и, как правило, составляют:

  • Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 3-х дней.
  • Подбор менеджеров и специалистов среднего звена: от 2-х недель.
  • Прямой поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов: не менее 6 недель.

Гарантии:

Мы предоставляем гарантию бесплатной замены на отобранных кандидатов:

  • На линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 2-х до 3-х месяцев.
  • На менеджеров и специалистов среднего звена: от 3-х до 4-х месяцев.
  • На ТОП менеджеров и уникальных специалистов: от 6-ти до 12-ти месяцев.

В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с принятым кандидатом мы предоставляем до двух адекватных бесплатных замен. В счет гарантийных обязательств мы можем подобрать персонал на другую актуальную вакансию в соответствии с эквивалентной суммой, если на момент возникновения замены в компании клиента складывается ситуация, что «замена» не нужна.

 

Страница 1 из 2

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru