Самая серьезная ошибка собеседования

Сколько раз вы думали: «Я идеально подхожу для этой работы. Почему же работодатель не взял меня?»
Если ваша первая мысль такая, тогда, на самом деле, ответ на ваш вопрос очень простой. Вы, кто ищет работу, просто не смогли показать интервьюеру, насколько вы отвечаете требованиям компании. Имейте в виду, дело не в вашей квалификации, а в вашей способности убедить работодателя в том, что именно вы отлично подходите на эту должность.


«Надежда, как говорят, это не стратегия, и теперь вы «идете» через собеседование, не имея карты при себе».
Слишком часто кандидаты делятся своими достижениями, историей работы и обаянием прежде, чем они понимают, что нужно работодателю на самом деле. Во время интервью вы продаете продукт, который лучше всего знаете – самого себя, и должны это сделать в очень краткие сроки. Помните первое правило продаж: «Продавайте то, что нужно покупателю». Если вы тратите много времени на рассказ о своем таланте и опыте, которые не имеют отношения к работе, на которую претендуете, вы рискуете показаться неквалифицированным в глазах рекрутера. Интересно, но так же поступают и работодатели. Они часто пытаются продать свою компанию без учета того, насколько хорошо она вам подходит.
Работодатели и работники могут принимать более удачные решения, если интервьюер просто начнет беседу с «точного списка того, что ему нужно», и вопроса о том, «насколько кандидат отвечает этим требованиям». А популярная фраза «расскажите о себе» часто отправляет соискателя в те области, которые не важны для данного интервью. Кандидат, который чувствует давление, начинает рассказывать историю, одновременно размышляя о том, что работодатель должен знать. Надежда, как говорят, это не стратегия, и теперь вы «идете» через собеседование, не имея карты при себе, что является серьезной ошибкой.
Как можно избежать этой ловушки?
Пассивно собирайте информацию о потребностях работодателя. Еще в самом начале беседы, опытные интервьюеры будут задавать вопросы, сосредоточенные на областях и навыках, которыми должны обладать новые сотрудники. Внимательно посмотрите на это, и подчеркните, насколько вы соответствуете данным требованиям. Люди, независимо от того, кем они являются, хотят быть уверены в том, что они принимают правильные решения.
Активно собирайте информацию о том, что нужно работодателю. Правильно проектируйте вопросы для краткосрочного и долгосрочного использования. Любые вопросы, предназначенные для получения информации, которую вы будете анализировать позже, считаются долгосрочными. «Можете ли вы описать свою программу обучения?» является долгосрочным, потому что эту информацию вы будете принимать к сведению уже ближе к решению о занятости, и он редко требует немедленного реагирования. Во время интервью вы также можете задать вопросы, чтобы определить, что работодатель ищет в новом сотруднике. Вот они и являются краткосрочными, потому что вы можете использовать эту информацию немедленно, чтобы лучше себя представить. Вот некоторые из самых эффективных вопросов: «Каковы атрибуты самых лучших сотрудников? Какой тип человека лучше всего подходит для этой должности? Какого набора навыков не хватает вашей нынешней команде?» Эти вопросы дают информацию о тех качествах, которые работодатель хочет видеть в новом сотруднике. И вы, конечно же, должны включить их в свою историю.
Постарайтесь нейтрализовать страшную просьбу: «Расскажите мне о себе». Ответ на этот вопрос займет большую часть вашего отведенного «часа», потому что кандидаты часто рассказывают о том, что, в конечном итоге, не влияет на решение работодателя. Поэтому, возьмите под контроль данную ситуацию. Итак, если вы слышите этот вопрос, задавайте встречный. Вместо рассказа о своей 20-летней карьере, помогите интервьюеру выделить те области, которые имеют отношение к компании и должности. Простой ответ, например: «У меня большой опыт работы, и я хотел бы более детально остановиться на тех сферах, которые помогут вам определить, насколько я подхожу для этой роли. О чем именно из моего прошлого опыта вы хотите узнать?»
Помните, что самым важным навыком,

Прочитано 534 раз
Оцените материал
(3 голосов)
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru