Программа отбора кандидатов (психологическое тестирование)

Кадрово-консалтинговая компания «Клеверс стафф»

предлагает услугу: программа отбора кандидата по профессиям:

  • Няня, водитель, сиделка (психологическое тестирование).
  • Программа отражает профессиональные и психологические особенности каждого кандидата его потенциальную личностную пригодность к предлагаемой заказчиком должности. Наши сотрудники – дипломированные специалисты в области психологии. Мы проведем комплексное обследование успешных кандидатов и предоставим Вам полный психологический портрет. Этот портрет будет отражать особенности тех качеств личности, которые присущи данной профессии. Такое дополнение к профессиональным знаниям и навыкам кандидата явится дополнительной помощью в Вашем выборе.

 

При тестировании кандидата на должность няни (гувернантки) к Вашему ребенку, мы будем оценивать такие качества:

-психологический тип: тревожность, агрессивность, умение налаживать контакт с окружающим, умение концентрировать и переключать внимание.

При оценке кандидата на должность  водителя важно оценить, насколько кандидат уравновешен, способен концентрировать, распределять и переключать внимание. Необходимо выявить умение находить нестандартные способы разрешения проблемных ситуаций.

При оценки кандидата на должность сиделки, нужно обратить внимание на уровень тревожности, агрессивности кандидата; умение действовать во внезапно возникающих критических ситуациях; умение самостоятельно принимать решения. Оценить степень развития чувства терпимости человека.

Определенный уровень тревожности (ситуативной) необходим для быстрой реакции в нестандартных, потенциально опасных ситуациях. Уровень развития ситуативной тревожности показывает, насколько человек способен мобилизовать внутренний потенциал для ориентации и нахождения способов решения возникающих проблемных ситуаций.

При оценке кандидатов на любую позицию мы оцениваем экстравертность-интравертность каждого кандидата. Это качество показывает склонность кандидата любо проявлять эмоции, либо переживать их в себе. Например, при получении положительной, радостной информации экстраверт будет делиться своей радостью, и лицо, и тело человека будет говорить о том, что человек обрадован. Интраверт же, наоборот, будет «переваривать» полученную информацию, а не афишировать ее перед окружающими. Знание таких особенностей кандидата позволит Вам понять его поведение в различных ситуациях.

Выявленные качества кандидата не говорят о том, плохой человек или хороший.

Наша программа отбора нацелена на то, чтобы помочь Вам подобрать кандидата, с которым Вам будет психологически комфортно работать.

 У  Вас будет личное время!

Звоните сейчас!

Прочитано 556 раз
Оцените материал
(3 голосов)
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru