Лизинг персонала

 «Лизинг» - перевод английского слова «to lease» означает всего лишь «сдать в аренду, предоставить во временное пользование». А уж понятие аренды любому российскому предпринимателю прекрасно знакомо!

Лизинг рабочего персонала – это Ваша возможность в любой момент, когда предприятию понадобятся работники той или иной квалификации, позвонить нам и услуги этих самых работников просто арендовать. Прямо сейчас. На нужный срок. Без долгой документальной возни и с гарантией качественного результата.

 

Кадровая политика компании определяется приоритетами и нуждами бизнеса. Эксперты кадрового рынка считают, что за лизингом персонала стоит большое будущее. Эта услуга позволяет компаниям быть более гибкими, а соискателям - приобретать необходимый опыт и выстраивать свою карьерную лестницу в соответствии с собственными потребностями.

В условиях современного рынка и кризиса важнейшей составляющей бизнеса является экономия.   Не всегда ввод в штат компании профессионалов определенной специальности на постоянной основе представляется экономически выгодным.

Особенно в тех случаях, когда требуются кадры не постоянно, а на пик активности сезонного бизнеса.

 Для решения подобной проблемы достаточно обратиться в компанию, которая предоставляет такую услугу, как подбор временного персонала. Это позволяет  эффективно выполнить текущую задачу и при этом сэкономить значительные суммы.

Три основные причины, по которым компании, все зависимости от штата и форм собственности (ООО, ЗАО, ИП) , предпочитают обращаться в кадровые агентства, занимающиеся подбором временного персонала:

1.Необходимость в получении услуг высококлассного специалиста для выполнения краткосрочных и среднесрочных задач. Мало кто пойдет на временную работу, если вы прибегнете к поиску через СМИ или интернет.

Например, компании, занимающейся предоставлением услуг в области рекламы, временно требуется сотрудник, хорошо разбирающейся в компьютерных технологиях. Найти такого быстро, да еще и уговорить поработать временно чрезвычайно сложно. В этих обстоятельствах обращение в кадровое агентство для временного найма будет самым лучшим решением. Ведь нанимаемый специалист состоит в постоянном штате этой компании и последняя гарантирует качество его услуг.

В этом случае предоставление временного персонала позволяет компании с минимальными затратами времени выполнить поставленную задачу и не тратится на содержание в собственном штате постоянного сотрудника, услуги которого в дальнейшем могут не понадобится.

2. Периодическое появление вакантных мест на короткий период времени. Ведь сотрудникам любой компании полагается отпуск, больничный лист, обучение.  В этом случае так же выручит обращение в кадровое агентство по временному персоналу. Помимо этого в фирме любой специализации бывают так называемые «горячие периоды» когда силами собственных сотрудников справится с поставленной задачей в срок очень нелегко. Это может быть, например, отчетный период, процесс автоматизации, выдача годовой премии и т.д. В этой ситуации временный персонал так же очень не помешает.

3. Низко квалифицированные  работники. Разнорабочие. Это могут быть курьеры, грузчики и т.д. В качестве примера можно привести туристический бизнес. В период отпусков такие компании зачастую вынуждены нанимать студентов и пенсионеров для выполнения разного рода задач. Ведь кто-то должен занимать очереди в посольства, сопровождать группы, получать билеты на вокзалах и т.д.

 В  кадровом агентстве можно нанять и персонал для проведений  мероприятий. К примеру, для проведения корпоратива, юбилея, Нового года  и т.д. Ведь в организации любого такого празднества всегда задействовано огромное количество самых разных специалистов. Это могут быть диджеи, видео и звукорежиссеры, инструкторы, аниматоры и даже парковщики и таксисты. Нанимать каждого такого работника отдельно – это значит затратить огромное количество времени совершенно без гарантии получения качественного результата. Поэтому подобные ситуации – это еще один неплохой повод обратиться в специальное агентство по найму временного персонала.

Преимущества Вашей компании при заказе лизинговых услуг:

экономия времени и средств, обычно уходящих на поиски нужных работников (объявления, звонки, собеседования, оформление бумаг и т.п.);

экономия времени и средств на ведение кадрового и бухгалтерского учета (оформление документов на временных сотрудников – страшный сон любого кадровика и экономиста);

уменьшение или исключение производственных простоев, всегда ведущих к убыткам;

возможность избежать срыва договорных обязательств и последующей выплаты неустоек;

возможность повысить прибыль, приняв и выполнив заказы, на работу с которыми не хватает собственного персонала;

гарантированное отсутствие финансовых рисков из-за возможных ошибок временных сотрудников (за лизинговый персонал отвечает компания-лизингодатель).

Прочитано 606 раз
Оцените материал
(1 Голосовать)
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru