С чего надо начать прием и подбор персонала?

Первое с чего начинается подбор персонала – это с описания вакансии. От того, насколько удачно будет описана вакансия, зависит, получит она отклик или нет. Поэтому чтобы привлечь внимание следует написать обо всех преимуществах компании, но в то же время нельзя обещать одно, а на деле не выполнять. Если компания интересная и перспективная, с составлением вакансии проблем не будет. По сути компании необходимо себя продать.

 

Где размещать вакансии?

Сегодня все меньшее число людей размещает вакансии в газете, отдавая предпочтение интернету. В сети можно найти множество сайтов и получить отличный поток резюме. При этом люди могут не только писать, но и звонить. После первичного отбора можно назначать собеседование, в рамках которого необходимо задать кандидату все интересующие вопросы, как вас, так и его. Так вы сможете отметить для себя наиболее сильных сотрудников. Чем же следует руководствоваться, проводя собеседование? Большинство смотрит на общее представление от сотрудника. Некоторые начальники, например, никогда не возьмут себе в команду сотрудника, если он будет им неприятен, несмотря на то, что в профессиональном плане все будет отлично. Мешать личное и рабочее – это, конечно, дело каждого, но согласитесь, нам всем хочется, чтобы нас окружали только приятные люди. Довольно часто интервью проходит в два этапа, это позволяет выбрать лучшего кандидата из лучших. Если кандидат отобран, ему предлагает пройти стажировку и устроиться на испытательный срок.

Такой подход помогает сформировать хорошую команду, в которой работать одно удовольствие. За время испытательного срока сотрудник может проявить свои как личные, так и профессиональные качества и сформировать о себе мнение, как о профессионале, или же наоборот.

 Прием и подбор персонала можно осуществлять с привлечением специалистов или самостоятельно. Однако тут крайне важно найти хорошего партнера, который действительно постарается найти для вас лучшие варианты. Конечно, это потребует финансовых вложений. Но порой лучше заплатить, чем потерять ценное время, но так и не найти подходящего сотрудника.

Хорошие кадры – это важная часть любой компании, поскольку именно они приносят компании прибыль и наоборот могут нанести неприятный убыток. Поэтому к выбору каждого сотрудника стоит подходить максимально серьезно, ведь даже один кадр способен на многое и если вам удастся рассмотреть потенциал в молодом специалисте, есть все шансы, что он вырастет в настоящего профессионала.  

 

 

 

 

Прочитано 584 раз
Оцените материал
(3 голосов)
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru